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▲ 幸福腳印民宿 (Happiness Bed and Breakfast) 實景圖

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幸福腳印民宿 (Happiness Bed and Breakfast)





關於幸福腳印民宿









簡介











幸福腳印民宿座落於宜蘭縣的五結鄉,是帶給您歡樂假期與放鬆身心的完美住宿選擇。 在這裡,旅客可輕鬆前往市區內各大旅遊、購物、餐飲地點。 住宿位置優越讓旅客前往市區內的熱門景點變得方便快捷。

相信幸福腳印民宿的周到服務和一流設施會讓您此行終生難忘。 入住期間,客人可享受所有房型皆附免費WiFi, 每日客房清潔服務, 代客叫車服務, 可寄放行李, 公共區域WiFi。

1層樓的建築裡提供5間別緻客房,舒適的布置讓人有如家般的體驗。現代化的貼心設施,如平面電視, WiFi, 免費WiFi, 禁菸房, 空調,在特定的房型中提供,旅客可根據需求選擇最合適的房型。 除此之外,住宿的各種娛樂設施一定會讓您在留宿期間享受更多樂趣。 入住幸福腳印民宿是來宜蘭縣旅遊的明智選擇之一,飯店氣氛悠閒,遠離喧囂,非常適合放鬆身心。







全部展開







收起

















服務設施摘要













網路服務









  • 公共區域Wi-Fi







  • 所有房型皆附免費Wi-Fi









交通服務/設施









  • 代客叫車服務







  • 停車場



  • 送禮



    單車出租









休閒娛樂設施









  • 旅遊行程









服務與便利設施



可刷卡






  • 可寄放行李







  • 吸菸區







  • 每日客房清潔服務









兒童專屬









  • 家庭房









接待設施









  • 可帶寵物









所有客房均提供









  • Wi-Fi



  • 活動




  • 免費瓶裝水







  • 隔音設施







  • 平面電視







  • 吹風機







  • 電風扇







  • 冰箱







  • 空調







  • 電視





  • 網友一致推薦

    有線上網







  • 書桌







  • 衛星頻道/有線電視







  • 免費Wi-Fi







  • 淋浴設備

    生日禮物






  • 遮光窗簾







  • 免費有線上網

  • 搶購





  • 禁菸房







  • 盥洗用品









可使用語言









  • 中文







  • 英語













全部展開







收起

















預訂與入住須知【必讀】













禁止攜帶寵物入住,導盲犬除外。

好康





  • 入住客人的最低年齡要求為: 1 歲。


  • 【提醒您】加床規定依房型而異,請查看各房型的可入住人數限制了解詳細規定。








請注意:若單筆預訂超過5間客房,可能會需要遵守其他相關規定以及符合額外的要求。









全部展開







收起





SALE











實用入住資訊













入住與退房時間



最早可辦理入住的時間: 03:00 PM


最遲可辦理退房的時間: 11:00 AM


前台服務時間至: 10:00 PM






住宿概況



酒吧/Lounge間數: 0


樓層總數: 1


餐廳總數: 0


客房總數: 5


建築完工年份: 2014


最近裝修年份: 2014










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有關訂房流程不會的可以看下面的訂房攻略:

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針對遠雄大巨蛋案,可能成為明年台北市長選舉的重要爭議話題,台北市長柯文哲14日受訪時表示,「我知道遠雄的策略,就是一直逼迫你,看離選舉愈近是否會愈鬆、愈妥協,但我絕對不會。」

柯文哲14日參加台北市政府舉辦的母親節相關活動,現場有護樹團體抗議北市府同意遠雄的移樹工程,柯文哲表示,台北市政府移樹一定會有標準的SOP,不會隨便移走。

他也指出,人活在世界上,每天都有奇奇怪怪的事,政治上要讓每個人都滿意,是很困難的,所以前總統李登輝說「不滿意但可接受」,但他發現在政治上如果能讓每個人都能忍受就很不容易了。

柯文哲強調,對於大巨蛋案,市府的立場就是依法行政,該怎麼做就怎麼做,如果要移樹,絕對不會像以前那麼粗暴,會依SOP處理。就算遠雄要移樹,遠雄也怕市府抓包藉此修理他(遠雄),所以一定會有規則遵循。

至於大巨蛋問題可能影響柯文哲明年選舉的選情,柯文哲回應表示,其實在歷次民調中,大巨蛋都是台北市民不滿意的首項,但他很誠實的向市民報告,如同當年他在台大當醫生的時候,有時候車禍的病人送進來,家屬問他怎麼救不回來?或者問他為何要截肢?坦白說,都撞成那個樣子,他也不知道怎麼處理,所以大巨蛋蓋在那裡也不是他弄成的;BOT案通過後又可以修改設計圖,這不是現任市府團隊造成的;量體可以從三棟變五棟,這也不是現在市府團隊造成的;六天可以跑完都審、環評等所有行政流程,這也不是現任市府團隊造成的。但縱然現在的市府團隊有很多不爽,中華民國的法律還是在那裡,除非對中華民國的法律做完全的摧毀,所以他後來慢慢知道,什麼叫在既有的政治基礎之上去解決問題,有時候真的很為難。

是否會趕在選舉前,加緊處理大巨蛋案?柯文哲表示,他跟前面兩位市長不一樣的地方就是他沒輕易地妥協。他有看過資料,馬英九市長和郝龍斌市長都有擋過大巨蛋,但拖到最後,大概是被人家雙管齊下,一手蘿蔔、一手棒子的屈服掉了,他只是撐的比較久。他說,他的態度是該怎麼做就怎麼做,他也不是壞人,要故意找人家麻煩,就是依法行政,該怎麼做就怎麼做。

柯文哲也反問,如果押期限,到時後時間到了沒有解決,就要給他(遠雄)放水嗎?所以他知道遠雄的策略,就是一直逼迫你,看離選舉愈近是否會愈鬆、愈妥協,但他絕對不會。柯文哲說,他的態度很清楚,他當台北市長是個意外,所以該怎麼做就怎麼做,他也不是來撈錢的。

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一例一休新制上路一個月,《今周刊》委託線上市調公司波仕特於今年1月25日到2月2日,針對1076名勞工進行「一例一休滿意度大調查」,結果發現,對於這個以保護勞工為鮮明旗幟的修法結果,卻僅有15.4%的受訪勞工感到滿意,不滿意的比例高達36.2%。

在表示不滿意的勞工中,57.8%不滿一例一休造成許多業者漲價,物價上漲; 51.1%認為許多規定與現實脫節,難以落實; 46.9%認為規定太過僵化,欠缺彈性; 38.5%表示規定太過複雜,難以理解; 34.2%擔心造成勞資之間的對立、猜忌更甚,另有28.4%擔心可能造成加班機會減少,收入下降(複選)。

對於一例一休上路,企業採取因應之道後,有22.7%的勞工認為收入會部分減少; 11.9%認為會大幅減少,也就是說總計有34.6%擔心收入減少; 7.3 %的受訪者認為收入會部分增加,僅有1.4%勞工認為收入會大幅增加。雖然有52.2%的勞工表示一例一休後多出來的假期,會安排休閒時間,讓自己放鬆休息,但仍有33.5%的勞工打算找一份兼差,增加收入。

修法目的明明是要讓勞工有更多休息時間,但僅有6.2%受訪者認為新制有助於避免過勞,卻有高達45.2%認為一例一休對減少加班、減少過勞還是沒幫助。當被問到一例一休上路後所擔心的事情 (複選),有高達55.7%的勞工,擔心公司因加班費成本增加,而取消獎金或變相扣薪; 有40.3%的勞工認為公司會增加派遣工,取代正職; 32.6%擔心企業對員工工作效率的要求會越來越高,另有31.3%的勞工認為公司強制上下班時間,反而造成工作不便。

另外,根據我們在一月間針對全體立委進行的問卷調查,在72位回覆問卷的立委中,84.6%的立委同意,應該依照不同工作性質,訂定不同的工時規範。而關於本次修法後的另一爭議,「休息日加班一小時算四小時工時,納入當月加班時數」,也有三十三位立委表示「應該改以實際工時計算」,比例高於支持「做一小時算四小時」的三十名立委。

「我想加班,但老闆說不行,我想更拚一點,錯了嗎?」一位年輕的餐飲業服務員受訪時這麼說,因為一例一休制度上路,休息日加班費暴增,他的老闆決定減少正職員工加班機會。在本次調查中,對於「加班一小時用四小時計算工時」的作法,有超過37.1%的受訪勞工表示反對,比例高於贊成者的29.5%,調查數據呼應著年輕服務員的心聲。

一部法規,可能封殺勞工追求改變的機會、恐將澆熄勞工力爭上游的熱情。這,才是中華民國勞動基準法的最大麻煩。

更嚴重的是,當《勞基法》被認為毫無彈性、極度僵化,加上去年以來勞動部鋪天蓋地、讓業者動輒得咎的勞動檢查,其所產生的寒蟬效應,對於企業與員工活力的扼殺,也正在迅速蔓延……。

去年十一月,台北市勞動局發動了一次大規模的勞動檢查,短短為期一個月,就有一八二家企業被處罰。觀察勞動部所公布的勞檢裁罰紀錄,就連花旗銀行、星展銀行、美商應用材料、荷商艾思摩爾等多家擁有高知名度的外商,皆曾因沒有備置員工出勤紀錄受罰。

台灣的勞基法是以一九二九年「工廠法」為藍本修正而來。過去八十八年來,這個世界已經發生了劇烈的改變,各種工作型態多樣化的服務業或知識型工作,早已成為就業市場主角。為了應對高度變動的勞動型態,各國政府也不斷地進行調整,並賦予勞動法規更大的彈性。

以美國的「公平勞動基準法」為例,在工時方面雖有每周四十小時的標準工時規定,但美國勞動法令把年薪四七四七六美元(一四七萬元新台幣)以上的主管及專業人員,排除在工時規範之外,藉此保留高階主管、知識工作者的工時彈性;澳洲、荷蘭、新加坡等,同樣是以薪資水準作為工時規範的適用判斷。

此外,德國設計的「工時帳戶制」,員工加班時數可以「存」起來,累積到一定時數後,做為額外假期或他日減少上班時數用,也讓勞工保有極高的工作時間彈性。

當然,一例一休上路後仍然帶來某些良性改變,當醫院不再接受假日剖腹生產的預約,當餐飲、零售業開始減少工時,都能逐漸改變台灣「把方便建立在苦勞」的慣性思維。然而,如何在扭轉苦勞思維與維持勞工、企業活力的兩端中找到平?,這個問題,絕對不是一廂情願、不經評估的「只給更多休息時間」就能解決。(更多資訊詳見《今周刊》NO.1051 期封面故事「一部法令 綁死台灣競爭力」)

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