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▲ 大阪瑞吉飯店 (The St. Regis Osaka Hotel) 實景圖

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HBL四強即將於4、5日引爆台北小巨蛋！Yahoo TV今天舉辦「HBL決戰小巨蛋，賽前四強PK應援記者會」，Yahoo奇摩傳播媒體事業群副總經理邱瀅憓希望直播能夠再創高峰之外，同時邀請男子組四強畢業學長為學弟加油打氣，四隊學長各自帶來「神秘應援禮物」來為學弟加油。

HBL一直深受台灣的籃球迷喜愛，每一個學年度都能引爆不同的熱潮，Yahoo TV自直播105學年度HBL高中籃球聯賽以來，累積收看次數超過2000萬人次，平均每場吸引超過9萬瀏覽人次，這樣的人數等同於7.4座小巨蛋。

▲Yahoo奇摩傳播媒體事業群副總經理邱瀅憓希望能打造虛擬世界的「超級大巨蛋」。（圖／記者林暐凱攝）

副總經理邱瀅憓表示：「可以感受到HBL在台灣真的很熱，曾看到一個人對著手機螢幕在流淚，一湊過去，才發現原來他在看HBL。也透過這樣的平台，能與觀眾有互動性，並且分享他們的回憶，直播至今超過2000萬人次收看，希望透過跨螢幕直播的直播流量可以再創高峰，成為虛擬世界中的『超級大巨蛋』。」

▲四強學長為學弟應援。（圖／記者林暐凱攝）

今天也特別邀請HBL四強隊伍的學長，分別為「松山三傑」之一的許軒瑜，「高苑三分火炮王」廖勗淵、「能仁微笑射手」簡祐哲以及勇奪104學年度「HBL MVP」殊榮的南山吳季穎，四位學長除了為母校學弟喊話，並同時為學弟準備「神秘應援禮物」，希望能夠為學弟「加持」，為母校再創巔峰。

▲許軒瑜送上「神盾巧克力」替學弟加油。（圖／記者林暐凱攝）

許軒瑜特別為學弟送上「特製的」巧克力，他表示：「這不是普通的巧克力，巧克力上面都有盾牌，象徵我們『綠色神盾』的精神，很希望這一次學弟們可以拿下冠軍。」

▲簡祐哲送上「團結粽子」為學弟加油。（圖／記者林暐凱攝）

簡祐哲則是為學弟送上粽子，簡祐哲表示：「能仁的球風就是相當無私，希望學弟們能夠打出我們團隊的球風，團結一致為能仁再次拿下冠軍。」

▲吳季穎送上「蛋糕」替學弟加油。（圖／記者林暐凱攝）

吳季穎為南山學弟們送上蛋糕，他說是取諧音「糕」，他開玩笑地表示：「因為學弟就只有一個字『高』，希望他們能夠好好利用身材優勢，再度奪下冠軍，完成二連霸。」

▲廖勗淵送上「團結餅乾」為學弟加油。（圖／記者林暐凱攝）

廖勗淵則是為學弟送上餅乾，而優惠飯店訂房這些餅乾則是利用繩子將他們捆在一起，廖勗淵表示：「因為這一批學弟是從高一一起打球打到高三，希望他們團結一致，能夠為高苑拿下冠軍獎盃。」

▲四強畢業學長帶著「神秘禮物」替學弟加油。（圖／記者林暐凱攝）

HBL高中籃球聯賽將在明天、後天舉行，未取到票的球迷可以透過Yahoo TV LIVE直播，為自己喜愛的學校加油，透過直播，可以掌握第一手戰況，一同感受高中籃球的熱力。

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勞基法修正案三讀通過後，自明（2017）年1月1日起，不僅將採「一例一休」，提高休息日加班費、刪除7天國假，同時也放寬特休假標準，根據人力銀行所做的調查報告，目前65%企業沒有提供新進員工特休假，新制上路後，在同一家公司年資滿6個月、2年、3年、4年的菜鳥勞工賺最大！

104人資學院副總經理花梓馨引述最新出爐的《2016-2017台灣地區薪資福利調查報告》指出，目前65%的企業沒有提供新進員工特休假，1%提供1-6天，5%提供7天，29%則是依照上班天數比例給假。

花梓馨表示，明年1月1日新制上路後，65%的企業將受到直接影響，工作滿半年、未滿1年享3天特休，滿1年享7天特休，滿2年未滿3年享10天特休，滿3年未滿5年享14天特休，明年新制上路後，在同一家公司年資滿6個月、2年、3年、4年的菜鳥勞工將可享有比現在多的特休，可說是賺最大的勞工！

另外，年度未休完的特休假，花梓馨說，目前57%企業可遞延或折現，43%企業「歸零」處理。新制上路後，43%企業的所屬員工，年度特休假未休完，在年度終結或契約終止時，都需發放未休天數的工資。

這份由104人資學院執行的《2016-2017台灣地區薪資福利調查報告》顯示，目前81%企業員工假日加班費給付比照勞基法加1倍。花梓馨指出，新制上路後，未來「休息日」加班，除要徵得勞工同意才能出勤，加班費也明顯調高，出勤前2小時加發1.33倍，第3小時起加發1.66倍，出勤不到4小時一律給4小時加班費，4-8小時一律給8小時加班費。

104資訊科技人資長鍾文雄表示，採「一例一休」制對企業最大的影響在於周六（休息日）的加班費計算，對於服務業或實施輪班排班的企業，必須因應客戶服務或產線排班之需，部分核定適用的行業（如金融保險、餐飲零售、旅館等），建議可採變形工時的排班，如2周或4周等變形制；另外，服務業或業務同仁，很多無法休周六日，則建議排定全年休假日時調移出勤日，或將全年休假日扣除春節連休日數後，分攤到每個月，讓員工依照休假日數進行排休，對於未能休足的天數則以代金補償給員工。

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